בישראל מועסקים עובדי סיעוד זרים ממגוון רחב של מדינות מוצא - מזרח אסיה, מזרח אירופה כאשר רוב העובדים הזרים מגיעים מהפיליפינים.
לאחרונה נחשפים מקרים רבים בהם העובד הזר התעלל / ניצל / טיפל בצורה לא ראויה בקשיש הסיעודי המעסיק אותו. האם משהו השתנה אצל העובדים הזרים?
ראשית יש לזכור כי בישראל מועסקים מעל ל-50,000 עובדי סיעוד זרים! עובד זר מועסק בתנאי עבודה לא פשוטים - בדרך כלל הוא נמצא עם הקשיש 24 שעות ביממה, מנותק מסביבתו הטבעית, מקרובי משפחה וחברים, ללא פעילויות אחרות וללא דרך לפרוק מתחים. במצב כזה, לאורך זמן מצטבר מתח רב אצל העובד הזר ובמקרים מסויימים, כפי שבפועל קורה, העובד הזר הסובל מכך הוא הקשיש או הקשישה אשר מקבלים את הטיפול הסיעודי.
מאחר ואין לנו דרך קלה לדעת מהו אופיו של המטפל הזר, לקבל המלצות ממעסיקים קודמים (אם הוא הגיע זה עתה לארץ) או לתחקר אותו (עקב הבדלי המנטליות), למעשה אנחנו מכניסים אדם זר הביתה ומקווים לטוב.
במאמר הבא נדון בדרכים למנוע התעללות ולחשוף אותה.
לאחרונה נחשפים מקרים רבים בהם העובד הזר התעלל / ניצל / טיפל בצורה לא ראויה בקשיש הסיעודי המעסיק אותו. האם משהו השתנה אצל העובדים הזרים?
ראשית יש לזכור כי בישראל מועסקים מעל ל-50,000 עובדי סיעוד זרים! עובד זר מועסק בתנאי עבודה לא פשוטים - בדרך כלל הוא נמצא עם הקשיש 24 שעות ביממה, מנותק מסביבתו הטבעית, מקרובי משפחה וחברים, ללא פעילויות אחרות וללא דרך לפרוק מתחים. במצב כזה, לאורך זמן מצטבר מתח רב אצל העובד הזר ובמקרים מסויימים, כפי שבפועל קורה, העובד הזר הסובל מכך הוא הקשיש או הקשישה אשר מקבלים את הטיפול הסיעודי.
מאחר ואין לנו דרך קלה לדעת מהו אופיו של המטפל הזר, לקבל המלצות ממעסיקים קודמים (אם הוא הגיע זה עתה לארץ) או לתחקר אותו (עקב הבדלי המנטליות), למעשה אנחנו מכניסים אדם זר הביתה ומקווים לטוב.
במאמר הבא נדון בדרכים למנוע התעללות ולחשוף אותה.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה